烟草在线—吸烟有害健康！

的年轻同志放在重要岗位上，为好苗的成长提供环境和土壤，做到人尽其才，既防止了人才的浪费，又防止人力资源的断层。三是要提升全员整体素质。队伍建设是

，实现人尽其才、才尽其用。同时加强培训工作，及时让烟草专卖执法人员接受新的知识和教育。不断增强烟草专卖执法人员的成就感、幸福感、归属感，让每一个专卖执法人员得到重视

可以选择相应的通道，以实现人尽其才，这样才能充分调动客户经理工作的积极性。对于一位　优秀的客户经理来不一定就能当好市场经理，管理者与业务技能是不可比

人才、人人尽其才”的翻版。二是之所以背摔姿势走样，还是拓展团队形成时间短暂，相互配合默契度不够，致使背摔时心里自然产生了抗拒。三是相信团队协同的力量

配置，通过政策调控，确保“人尽其才”。另一方面，要加快人事用工分配制度改革力度，通过制度完善，让不同群体不同身份的干部职工都能清晰

，促进人岗相适、人尽其才；改进员工动态管理，打通员工升降通道，实行能者上庸者下，逐步完善干部管理机制，激发员工进取活力。深化

;真正形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。　　　（四）完善激励机制，增强内部活力　　　对员工的工作业绩、工作表现，制定出科

的情况又很普遍，未真正做到人尽其才，才尽其用，用尽其能。也有很多注册安全工程师局限于本行业本单位安全工作，在一定程度上限制了注册安全工程师的执业

，是平衡员工心理，使员工人尽其才，发挥潜力的重要手段。　　员工是企业最大的财富，员工发挥潜能的大小，很大程度上决定着这个企业的生存

》等，其目的就是为建立内部充满生机与活力的人才工作机制，营造内部人尽其才、才尽其用、重德用能，有为有位的良好氛围。今后，各单位、部门要树立鼓励人才干事业、支持

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