烟草在线—吸烟有害健康！

构建工厂教育培训体系：技能培训、员工职业讲坛、岗位技术练兵、专项技能大赛等学知识、比技能的活动蔚然成风；细化组织绩效与岗位绩效，绩效管理工作深入推进

平台。开展技能培训要以提高员工综合素质为核心，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，抓好员工各层次培训，及时调整、更新、丰富培训内容

听取员工合理建议和诉求，提供充分展示能力的平台，让员工干成事，要全方位、多层次、有计划、分重点的开展政治、业务和技能培训，打造一支高素质的一线

收购均价。二是及时准确了解和掌握周边县市的收购情况；三是切实加强收购人员的技能培训，提高业务技能和收购水平。　　2、坚持公平收购　烟叶收购事关烟农切身利益，

。　　（一）加强岗位职业道德和专业技能的培训，明确责任，制定信息收集、分折和应用的流程。　　一是加强教育学习，转变思想

的安全感，提升责任感，促进和谐度。　　二是坚持员工与企业同成长，同进步，同发展，加强对员工的技能培训力度，帮助他们

，以实施“青工技能振兴计划”为主线，在团员青年中开展以“青年技能振兴，岗位创新成才“为主题的技能月活动，通过开展技能培训、技能大赛、技能鉴定等途径

学习培训制度，加强培训效果评价，督促员工学习，鼓励员工自学，帮助解决学习困难，加强职业技能培训，提高职业技能水平

;加强培训效果评价，督促员工学习，鼓励员工自学，帮助解决学习困难，加强职业技能培训，提高职业技能水平，鼓励员工积极参加

、技能培训、安全卫生等内容代表职工与公司沟通、协调，进行平等协商，构筑公司与员工和谐发展的平台会，对维护职工经济权益和劳动关系的和谐发挥积极作用。　　二是

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