烟草在线—吸烟有害健康！

通过了烟叶分级初级工测试，6名员工通过了烟叶分级中级工测试。另外，8名员工通过专卖管理中级岗位技能鉴定，2名员工通过卷烟营销师三级技能培训。　　2、在业余学习中

烟农，大规模培养新型职业烟农。通过加强培训学习，提升综合素质。①加强专业技能培训。围绕“规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理”的烟叶生产工作要求，开展

员素质现状，实行分级化管理、动态化分配的职级评聘激励机制，切实提高内管人员工作的积极性和主动性。　　其次，要有针对性的精心组织开展理论和技能培训工作

的蔓延。对涉嫌违法的经营户采取教育与处罚相结合的方法开展工作，力争在春节期间创建一个和谐平稳安全的卷烟市场环境。　　2、进一步加强专卖相关法律知识及技能培训，根据县局统一安排

组织开展烟草专卖法律法规、行政执法文书与案件查处、案件侦破等专题业务技能培训，并带领科室全员参加专卖技能远程培训，参加行业职业技能鉴定，不断提高队伍素质。通过

，按照职工的专业特长来进行配置，保证每个收购都有一名烘烤能手、分级能手、种植能手等等。让各组合的成员相互学习、取长补短。同时多加强专业技能的培训。我发现有部分职工从事烟叶生产技术

教育培训工作缺乏系统性，培训效果不明显。营销队伍目前存在的主要难题是队伍素质参差不齐。分级分层培训开展还不够广泛，缺乏系统的业务技能培训，特别是营销人员

建设为中心，加强基层人员技能培训和技能鉴定，推进农艺师、调制技师和分级技师“三师”队伍建设，着力提高烟技人员的专业化服务水平。同时，各级烟草部门

力度。利用集中学习、以会代训、能者授课、座谈讨论等多种形式积极开展品牌宣传技能培训，重点加强品牌推介的市场实战交流，总结经验方法，把一些好的市场经验、方法进行

管理人员进行理论、技能等培训时，注重培训方式的多样化和培训的质效。在方式上，可采取个人自学、集中培训、座谈研讨、网上做题、岗位练兵等形式进行培训，也可采取讲授、测试

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