烟草在线—吸烟有害健康！

）采取专职和兼职两级内训师模式，建立精益团队的培训辅导机制，明确两级内训师的资质和任务要求。专职内训师承担精益知识技能的培训、重点改善的实施和对兼职内训师的辅导

生产车间，都是一个个为职工搭建的成长平台，为职工开发具有卷烟生产车间特点的培训课件，开展技能培训和对外文化技术交流，通过师带徒及时培养与选拔青年人

，进一步加强对从业人员的安全知识和技能培训，严格落实和强化企业职工“三级安全教育”、对企业的主要负责人、安全管理人员及特种作业人员培训和考核取证工作。　　（

;三是领导正确对待培训工作。　　（四）企业内部培训师队伍素质普遍不高，与培养现代复合型人才要求有较大的差距。一是教师本身的知识更新、业务进修和技能培训不够

;增强企业创新活力和核心竞争力。注重学习教育内容的丰富性，坚持学用结合、按需施教，开展公民道德、职业道德、政策法规、科技文化、职业技能、文明礼仪、行为规范等文化教育和技能培训

技能培训，增强全体专卖执法人员的依法行政观念和业务技能。今年5月，组织全体班子成员、县级局负责人、专卖办主任、内管员、市场管理员参加了地区组织的行政执法证、执法监督证培训

，让人才“向上走”成为了可能。为职工搭建成长平台，更是车间对人才培养的不懈坚持。为职工开发具有卷烟生产车间特点的培训课件，重视技能培训和对外文化技术交流

专业技能培训和综合素质培训。针对客户经理日常工作的特点，着重从培训内容的针对性、培训形式的有效性和培训组织的科学性出发，注重客户经理综合素质和开发市场能力的提高。通过合理的培训

送外培训38批184人次，内部培训12批425人次。其中技能人员赴常德、许昌、上海、昆明等烟机设备生产厂家技术培训4批25人次，赴南昌、龙岩等卷烟生产厂家岗位技能培训12批

有的放矢，提高监管针对性，确保实效性。　　三、“三个抓好”重塑执法形象　　1、抓好专卖人员岗位技能培训。坚持每月集中辅导培训2次以上，培训有计划、有教材、有作业，

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