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  • 守信乃推销之本

    购买这种冷冻橱窗,A君便与店主约好时间面谈。不料一见面,店主却冷若冰霜,几乎置之不理。“你这人真不守信,说好要来,却不
  • 抽烟这么些年

    的烟友都抽过。那个时候抽烟,也并不是说生理上有了依赖,而是一种心理要求,别人在校园里面谈恋爱,准备考研,我们一帮哥们则是在网吧里面
  • 翻修烟机市场需求依然旺盛

    ,翻修设备有一个相对较短的交货时间,但具体也受制于能否及时获得二手设备。   瑞莱也从另一个方面谈到了成本问题。他说翻修设备基本上全部使用精湛的手艺,将高质量的部件
  • 广西宁明零售户盈利状况调查研究报告

    、调查方式方法及时间、对象   1、入户面谈客户分布   抽取了全县16户经营卷烟零售户业务达到三年以上的零售户,具体分布如下:   2、深度访谈客户分布   抽取全县
  • 坚持量才适用的用人原则

    具有一套独特的做法,对各员工的评价和职业安排是通过与上司的面谈和部门内的讨论来决定的,评价是按工作成绩和公司价值观两套标准进行的。每年春天,在一个神秘的被称为
  • 把员工放在心上

    的促进作用。下面,笔者就围绕以“把员工放在心上”为抓手,开创政工工作的新局面谈点个人的拙见,希望能起到抛砖引玉的效果。   一、把员工放在心上,
  • 破解岗位绩效考核难题

    分类不清晰、指标不具体、内容不完善以及效果不明显等问题。笔者结合基层单位管理经验,对如何有效推进岗位绩效考核进行了一些思考,下面谈几点自己的想法。   岗位绩效考核中存在
  • “细寻因、巧出招”促进货源解释出实效

    的效率与效果。对意见较大的零售客户进行面谈沟通,以个案的方式进行跟踪处理,化解货源抱怨。   五是深刻领悟行业政策战略,注重宣传的方式方法。细心学习行业政策
  • 企业要实施人性化管理

    ,从一般面谈到公司股东会议乃至卫星系统都有。沃尔玛给每一位应聘人员提供相等的就业机会,并为每一位员工提供良好的工作环境、完善的薪酬福利计划和广阔的人生发展空间。在沃尔玛
  • 如何培育“黄鹤楼”品牌

    ,能否说服客户订购以及帮助客户营利是我们所面临的关键问题,下面谈谈我的几点看法,不足之处敬请各位批评指正:   (一)