烟草在线—吸烟有害健康！

与相关责任人绩效工资“挂钩”，并按情节轻重，分别给予警告、记过、停薪、停职、待岗处分。对违反规定种植交售自留种、劣杂品种的烟农实行“三个坚决”，即坚决予以铲除

进行检查督促，发现问题及时整改；同时将技术措施落实与烟技人员的绩效工资挂钩，充分调动全体烟叶工作人员的工作积极性，高质量抓好烟叶田间管理工作。　

客户守法经营意识不断提高，为卷烟经营形成一个良好的市场氛围。　　五是加强考核。将市场查处任务与绩效工资挂钩，通过考核，专卖一线人员工资进行二次分配

”，计发绩效工资。公示内容涉及检查评定和量化得分两个方面，既让大家一目了然地就知道了各站的工作情况和所处的位次，又有利于各站追加措施，查漏补缺

、员工个人培训情况作为绩效考核的一个内容来评价，逐步与绩效工资挂钩。　　三是培训师资促提升。公司以提高员工的知识水平和工作能力为目的，确定了管理技能、综合能力、专业技能、团队

员工积极参与，共同融入到此次活动中。　　（二）把此次征集活动纳入4月份绩效考核内容，如不写或不按时报送的将扣该部门责任人4月份绩效工资的20%。　　

;单位）加强监督检查考核力度，形成监督检查常态化、制度化的工作机制，将检查考核结果与绩效工资紧密挂钩，确保“工程投资、物资采购、宣传促销”工作

;采取过程巡查和阶段检查的方式，对全县所有育苗点育苗情况逐一检查，发现问题及时限令补救并详细予以记录，在月度绩效工资发放中进行严格奖惩兑现。　　

，强化过程考核，对各岗位工作内容、常规工作指标等分设适当分数权重，以月度和年度方式进行量化考核。考核结果与职工绩效工资直接挂钩，按月按年根据目标任务完成情况

考核，进一步落实上下班制度。以不定时检查或抽查的方式进行考勤，将员工出勤情况和绩效工资挂钩，杜绝出现迟到、早退、脱岗等现象，确保节后高出

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