烟草在线—吸烟有害健康！

以大量令人信服的信息让员工体会到危机真的会来临，“末日”似乎不远，以此激发员工不断积极向上的斗志，并要求公司的年经济增长率必须保待在15%以上。近几年百事可乐

以往旧有的“思想政治工作不重视、只靠少数人干工作、经济归经济政治归政治”现象的关键环节，是牢固渠道畅通、使用高效的政工体系的基础工作。

设备和原辅材料保障，全力提升生产制造能力）、现代人力资源管理体系和大政工体系；提炼基于“金叶制造”的能力文化管理模式等，不断凝练其内在精髓

;形同虚设，不能共享烟草行业发展的成果，让员工体现不到是企业的主人。二是企业文化建设缓慢，需要加快企业文化软实力方面的建设。胡锦涛同志在党的十八大报告中明确指出

。要注重引导员工工作时间之外的生活，让员工体会到快乐工作的愉悦。政工工作中开展的娱乐活动，能够使员工在业余时间享受到企业关怀和温暖，陶冶员工情操。同样

进行系统培训，合格率达到95%，基层员工队伍综合业务能力的全面提升，为烟叶“提质增效”各项措施落实提供了技术支撑。大力推行科技员用工体制改革，

感受到自己为企业的发展尽了一份力，从而增强员工归属感与忠诚度，也为员工体现个人价值提供良好的交流平台。　　构建和谐烟草，烟草行业要将自己发展的愿景目标与员工

。　　2.以优化人才资源配置为目的，建立科学的人才激励机制　　近年来，随着六安烟草“四定”工作的推进，彻底打破了不规范的用工体制，真正实现由

合同工体会到烟草大家庭的温暖，增强合同工的“归属感”；第三，要充分提高合同工的工资待遇，解决后顾之忧，避免因待遇问题出现“穷起贼心

的全体员工全部纳入考核，确保全员参与，让不同岗位的员工体会到工作的压力，激发工作动力。在考核内容上，不断细化，做到全面覆盖。将考核内容

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