烟草在线—吸烟有害健康！

，我家的40亩烟叶品质不错，孩子们读书的钱不愁了！”李昌生的话语里满是感激和喜悦。“多吃苦才能练就真本领。”2020年7月入职时，张瑞航主动申请

工作小组等，将新时代廉洁文化建设作为全局年度重点工作来抓，营造了良好的廉洁文化氛围。注重谈话，强调廉洁纪律“组织新进大学生开展入职廉政谈话，强调

。加装自动清扫装置后正在生产的烟箱戮力同心创新升级五星QC小组，主要由一群经验丰富的工程师带领一些新入职的大学生组成。其中老将陈勇更是多次获得全国烟草QC成果发布一等奖，

，他来到安远烟草工作，曾任天心烟站烟技员、版石烟站站长，现任孔田中心烟站站长。刚入职时，刘文金总是随身携带一个小本子，随时记录下烟叶

;孩子才读小学一年级。只要我有工作，这个家就有希望。我现在有事做、有钱赚，我感觉自己就是幸福的。”入职以来，做事认真、善于钻研的何辉，已经在新的岗位

的青年员工从“社会人”转变成为“企业人”的过程，同时也是青年员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。一般来说，入职培训包括企业文化培训、企业

对新入职职工，欧阳素琴（右）在生活上给予关怀，在工作中倾囊相授，让他们尽快适应岗位工作。图为欧阳素琴为徒弟全丽耐心讲授做好经济

管理体系，设计了支持人员成长的“5+5”管理机制。通过纳入5种知识管理工具，设计5类知识地图，陪伴员工从入职到成为专家的全过程。通过“5+5”模式

，最适合的应聘人员分以下几类：刚毕业找不到工作的大学生，可以专攻高档场所，当然，为求队伍稳定，可以适当许以将来可入职正式城管的愿

，打好“组合拳”，并结合区域特点，打通人才发展的“任督二脉”，助推舟山烟草商业系统实现高质量发展。　　新进员工喜提“入职礼包” 　　“恭喜你成为

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