烟草在线—吸烟有害健康！

面对面谈话、查阅资料、走访烟农等方式，不定期开展监督检查，对违纪违规行为严查快办，对“纪律线”负责。　　笔者走访的几处烟站，都能在显眼位置

在前三名的客户经理分别给予3分、2分、1分的奖励，对反映问题较多的市场部和线路进行绩效面谈并扣减相应分数。　　3、分公司督导考评中心开展月度重点抽查及半年度回访检查，检查

的三结合，确保相关工作任务顺利完成。对工作开展不利的单位和个人开展绩效面谈，引导人员积极而为、主动而为，确保人员真正明确“专销结合”工作目标，杜绝出现

，记入考核记录表。（二）挖掘。对近几年招录的财务专业人员通过填表、面谈等方式进行调查，对有志从事财务工作的员工进行一定期限的培训及考核，

参谋参谋。儿子搞了个对象，可他女朋友的父亲一直不太愿意，认为我家里条件不好，怕他闺女嫁过来受苦。儿子说让我这两天买点东西去和亲家见个面，当面谈

”、“面对面谈”、“走访互谈”、“个别约谈”，工作外时间“短信交谈”、“电话交谈”、“拉家常谈”，主动亮明自身存在的突出问题，确保谈心交心全覆盖。　　真改笃行拉近

事半功倍之效。下面谈谈我的生意经——四个法宝，与同行共勉。　　　法宝一：整齐美观　　“人要衣装，马要鞍。”开一个店容易，但经营好一个店并不

出现的隐患，获取最大的效率。下面谈谈河南省三门峡市渑池县烟草专卖局在基层烟站安全检查的几点经验。　　一、安全档案检查内容：安全档案是否按照上级要求进行规范；日常

烟草公司首批开展的驻店营销的商店。下面谈谈就客户经理在他店开展驻店营销活动的三点认识。　　一、香烟摆放集中有序，店堂变整洁了。在客户经理没有驻店前，他不重视香烟摆放

如绩效考核、民主测评、书面考核、面谈等手段科学的进行人员筛选，从而科学系统地建立人才梯队。　　2.加大培训提高人才素质。人才培训是人才队伍建设的基础环节，是提高人才素质

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