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员工的知情权、参与权、表达权和监督权；找准公开节点，突出“三重一大”、党员领导干部廉洁自律情况及职工关心的热点、难点问题，以内部网站、公示栏、职代会、座谈会

职工的知情权和监督权，提高了权力运行的公开度和透明度。

了“监督权”，将党员干部廉政自律、述职述廉、民主评议等情况及时进行公开，有效增强了党员干部特别是班子成员严格自律的自觉性和坚定性。

，该局通过局务会和内管联席会，加强部门间的沟通联系，进一步推进内管长效机制建设。　　五是民主监督到位。把全体干部职工的参与、监督权落实到内部监管

调整、工资结构调整等内容公示公开，使职工群众充分行使知情权和监督权。同时，他们坚持开好职代会、联席会等，开设“两项工作”监督信箱，抓住内容、程序

；加快推进企业办事公开、民主管理工作，提高工作透明度和公信力，防止权力失控、决策失误和行为不当，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

和措施，搭建人才施展才能的舞台，拓宽人才成长的通道。深入落实全员参与型领导模式，维护和保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持抓好企业文化，

”，深入推进办事公开民主管理工作。　　思想认识到位。该局把办事公开民主管理作为规范权力运行、落实职工知情权、参与权、表达权和监督权的重要途径和有力抓手，作为广大干部职工思想作风

业务活动进行公开，保障广大干部职工的“知情权、参与权、表达权、监督权”，推动企业管理更加科学民主。　　五是宣贯培训，强化执行。机关科长带头深入基层宣讲制度

”和工程投资、物资采购、宣传促销项目节点管理，落到好群众“四权”（知情权、参与权、表达权、监督权）。　　三要消除思想顾虑抓好敏感点信息公开。从市局党委自身做起

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