烟草在线—吸烟有害健康！

高低等符合现代企业用工分配制度的思想观念。如果这个问题不能处理好，职工心里还抱着同岗同酬，势必会产生隔阂、矛盾。　　其次不能认为工资能完全决定职工的满意度。随着人民群众

。现代企业的竞争归根到底是企业间人力资源素质的竞争，企业文化建设是体现企业综合竞争实力的无形资产和无价之宝，是企业实现可持续发展的基础。在贯标过程中，我们将

。　　从以上这些可以看出，现代企业注重物质激励和制度管理的同时，更应该注重以价值观为核心的企业文化，它的价值远胜于有形的规范。企业文化的本质特征是以

消费结构的升级和市场竞争的加剧，现代企业如何塑造高端产品的品牌形象，至关重要。近年来，各大烟草企业八仙过海各显神通，一出出营销大戏精彩亮相

，是人民的精神家园。　　文化也是现代企业十分重视的内容，文化软实力已经成为关乎企业生存发展的大问题。对于一个企业，一个品牌而言，文化根和源，

” 　　日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才。”这与IBM创始人托马斯•沃森的信条“自始至终把人放在第一位”不谋而合。人是企业的根本，已成为现代企业的共识

”。　　在理顺企业体制之后，市局（公司）领导班子深刻地认识到，体制变了，原有的管理制度也要彻底变革，一切都要向现代企业靠拢

发挥积极的作用。四是与员工职业素养的提升和企业整体素质的提高相结合，充分认识到文化建设应该以员工为主体，着力提升员工的素养，以适应现代企业的各项需求

。参考文献:［1］郭玲.《基于风险控制下的现代企业合同管理研究》［J］.商场现代化，2015，(13).［

，严格执行安全操作标准，定期进行安全评估与加固，是减少运维环节安全风险的关键举措。五是数据安全管控不力。数据作为现代企业的重要资产，其全生命周期

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