烟草在线—吸烟有害健康！

，努力破解项目研发难题，2012年11月，许昌烟机公司成立了研发劳模创新工作室，依托全国劳模黄兰彬、全国五一劳动奖章获得者赵宝生等一批高精尖技术人才

不同业务线员工互为师徒的模式；分层分类开展重点培训，抓好中层干部、高层次技术人才等培训，强化理论与实践协同发展，落实以赛促训，提升

”活动。活动以调动员工学习、工作热情为目标，旨在进一步提高青年员工技能水平、逐步解决检修技术人才断档问题。在工作中，师傅结合新型设备的安装、调试、试验、仪器、仪表使用等对青年

技术人才的中坚作用，切实发挥技术总监的主导性，鼓励技术创新研发，确保信息化工作为全区行业改革创新提供有力技术支撑。

国内达到了领先水平，并希望今后要多种形式开展类似技能竞赛，加强专项技术人才的选拔培养，提高烟技队伍的整体素质，促进烟农生产水平的快速提高。

、推广性进行完善提升，建立一整套成熟完善、符合烟区本地实际的技术体系和标准，不断提高特色优质烟叶开发技术的科技贡献率。　　四是培养一支当地的技术人才和技术队伍。依托特色优质

进行完善提升，建立一整套成熟完善、符合烟区本地实际的技术体系和标准，不断提高特色优质烟叶开发技术的科技贡献率。　　四是培养一支当地的技术人才和技术队伍。依托特色优质烟叶

，把培训成果与绩效考核结论进一步挂钩。特别是要抓好技术人才的培养，营造浓厚的学习氛围，提升师带徒的培养效果。三是要加强规范管理。要严格执行中央“八项规定

队伍建设。工厂是队伍建设的基地，要抓好职工队伍的培训、培养工作，把培训成果与绩效考核结论进一步挂钩。特别是要抓好技术人才的培养，营造浓厚的学习氛围，

管理队伍，培养烘烤技术人才，做好全州烟叶烘烤组织管理和技术指导工作，继7月9日全州烟叶专业化烘烤组织管理培训会后，于7月10日至16日在牟定县安乐

烟业智汇