烟草在线—吸烟有害健康！

和考核体系，落实人才工作目标责任制度，推行培训项目责任制管理和培训信息网络化管理等。其次，要改革人才培养方式，强化三支队伍建设。对经营管理

制度建设，就是要借助企业最高层领导的领导力量夯实班组建设的基础，保证班组建设的顺利运行。　　2）中间职能部门领导责任制度建设。此制度的建设，就是

、专卖执法办案经费管理制度、烟草专卖管理人员廉政建设制度、烟草专卖管理人员执法责任制度、行政执法过错责任追究制度、专卖执法人员廉洁公约等十几项制度。但从各基层烟草专卖局的实际情况来看，

选用干部失察的追究责任制度，从制度层面进行完善，确保一旦出现问题“有法可依”，使违规违法者不能为、不敢为。二是可以就行业某些岗位的权力结构及其机制原因做全面

的“三会一课”制度、民主科学决策制度、民主生活会制度、党风廉政建设责任制度等十余项党建制度进行了重新修订完善，坚持年度工作会、月度例会和周碰头会等会议制度，加强沟通与协调

责任制，明确责任内容。要组织广大党员领导干部认真学习中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，并对企业原有党风廉政责任制度进行修改，使其进一步适应

;确保通讯、信息、指令“三畅通”。　　二是加强责任制度。取消员工休假，机关和烟站人员下到育苗工场和大棚，实行分片（棚）“四包”（包

职责限定在收集和评议有关缔约方关于责任机制的有效做法及相关信息，并“酌情”支持缔约方完善与烟草业相关的民事、刑事责任制度及相关行政措施。新型烟草制品。缔约方普遍认同新型烟草制品对《公约

人员作为本单位法律风控工作推进关键力量，在工作中应该按照法律规定进行决策、依照法律进行管理、依法开展各项业务活动，发挥领导干部应有的带头作用。建立法律风险防控领导责任制度

完备以及内容合法，促进整体发展。与此同时在发展中完善中执法责任制度体系，明确执法主体、职责、执法的依据和标准，执法的权限和程序等内容，从人员准入

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