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职工的知情权、参与权、表达权和监督权。　　四是要以人为本、转变服务理念，让工会为员工提供更加人文、贴心的关怀。工会要心系职工，多层次、全方位的为广大员工服务，力争为

的知情权、参与权、监督权。

相互制约和平衡，适当分解决策权、执行权和监督权，使它们既相互制约、相互把关，又分工负责、相互协调。　　三是实施流程再造。进一步规范明确各项工作

，对事关全局、涉及职工切身利益及群众普遍关心的重要事项，实行决策前公开、实施过程中动态公开和决策实施结果公开，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。　　

”的工作体系。牢牢抓住“完善制度、规范程序、落实责任”三个关键环节，积极引导干部职工有序参与，切实保障他们的知情权、参与权、表达权、监督权等“四项权利”。　　目前

，全过程、全方位地公开项目招标、制度建设、“三重一大”及生产经营决策、涉及职工切身利益的干部选拔任用、人员招聘、薪酬保险等情况，保障了员工的知情权、参与权、表达权和监督权。

“三项工作”监管系统运行。　　要继续深入推进办事公开。围绕“三项工作”公开招标这一突出重点，进一步加大民主管理工作力度，切实保障干部员工的知情权、参与权、表达权和监督权

考核，将需要公开的内容、程序、时限、形式纳入考核管理，促使公开工作落到实处，增强办事公开的透明度，切实维护其知情权、参与权和监督权，

之心。主动了解不同群体、不同个人的需求，对青年员工思想状态、人员分布、技术技能水平进行调研。借助办事公开民主管理工作，赋予职工更多知情权、参与权和监督权，以

年年都是老面孔。　　在评优过程中，我们要本着实事求是的原则，把评比权、话语权、监督权、表达权交给群众，让他们来民主荐优，而不能用奖励来安慰。在

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