烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　引：优秀的烟草企业文化是调动全体干部职工积极性、主动性和创造性的动力源泉，而建设企业文化仍还要依靠烟草员工。烟草青年职工是行业的新鲜血液，

。在营销中心的安排下，应聘人员通过参加业务培训、市场调研、营销实践等，深入各地一线卷烟市场接受历练和考验。优秀人才的脱颖而出，为营销一线储备了新鲜血液

。因此，只要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入专卖执法队伍中甚至管理层，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工带来竞争压力，

的形式停留在单一的业务素质培训层面，忽略了队伍综合素质的整体培养。随着行业改革的不断深入，在不同时期陆续有新鲜血液融入到营销队伍中，由于年龄及知识结构的差异

，卷烟机组新进员工均顺利获得上岗资格，许多新进员工还在较短时间内走上了卷烟机挡车等主要操作岗位。　　“年轻人是我们集体中的新鲜血液，他们是企业的未来，我

的新鲜血液。　　立足岗位，凝聚合力，持续提升是无锡烟草年轻人的铮铮誓言，无论在专卖稽查队伍、客户经理队伍、物流配送队伍和综合业务队伍中，广大无锡烟草

;为该县烟草发展创造了千载难逢的好机会，也为当地“十二五”农村经济开局和烤烟产业发展注入了新鲜血液。　　为了能够早日找准产业发展之路，让少数民族群众早日摆脱

村干部不重视烟叶生产的村，原村干部往往被新鲜血液所替代。在烟叶种植面积和烟叶质量上，各村形成了“你追我赶”的良性竞争氛围。　　在2011年烟叶收购期，镇党委

和态度。　　1、加强职工尤其是青年职工的思想政治培训工作。现如今在企业职工队伍中青年职工所占比例逐年增加，每年所吸收的这些新鲜血液中都是大学以上学历，文化素质相对较强。但是

;只有“硬着陆”才能真正的锻炼我们的队伍，淘汰不能胜任的，同时补充新鲜血液，让营销队伍不断壮大不断精英化。　　（二）“硬着陆”将

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