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    ,不为风险挑战所阻,他以强大的战斗力守护着企业的生产、财产安全。魏乃星不断强化工作间协调沟通 提升整体工作效率逢山开路 认准方向敢攻坚2021年9月,因工作表现突出
  • 新形势下,客户经理在卷烟营销中如何转型?

    的客户进行优先帮扶、重点提升等个性化、增值性服务,进一步提升薄弱户的满意度。四、考核机制的转型公司实施考核最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标。为此烟草公司要改变
  • “三零”“四不”,复盘春节保供,他们有这些好做法

    举办集体生日会,为在攻坚战中与男同志一同战斗的女员工送上暖心小礼品,对工作量大、工作表现突出的员工给予表彰,把对工作的热忱和责任、对同事的关爱和温暖凝聚为
  • 方奇超:“拼”出来的精彩

    工作表现暗自欢欣鼓舞时,几场比赛的结果却让他看清了自己的差距:车间包装机修理工培训,他主动参加,综合考评成绩倒数第一;信心满满
  • 金朋:让公益点亮生活 用奉献书写人生

    荣获岩头镇第一届道德模范评选“最美集体奖”,已经参与公益9年的金朋就是其中的重要成员。同时因工作表现优异,他还多次被评为优秀工作者等荣誉称号。在问及参与志愿服务的初衷时
  • 浅谈专卖管理考核机制的创新

    专卖执法人员主动从“要我干”向“我要干”转变。考核结果量化是对专卖执法人员工作能力、工作表现及工作业绩的全面、客观的反映,它为奖励和约束专卖执法人员提供了科学依据,可以促使
  • 如何有效突破与新客户经理的隔阂?

    ,尽量做到胜任才使用,否则应该提高报酬让能力强的人一岗多责,多承担一些片区工作。  表现二:随意马虎  还有一些客户经理性格随意,
  • 情洒送货路

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  • 忠诚铸剑护好航

    工作表现突出,邱尼亚被赣州市烟草专卖局抽调,成为了市局“专卖云”大数据工作室的一名新成员,新岗位带来新挑战,作为专卖战线上一名的“行云者
  • 疫情期间,算好半年卷烟营销“账”

    销售盘点,基层卷烟经营企业能够对营销人员在疫情期间转变思路、采取措施、应对不利局面等方面的能力与工作表现有一个客观的、准确的评估。应当将评定的结果,作为基层卷烟经营企业人才