烟草在线—吸烟有害健康！

全体员工广泛开展“拜三师、学三技”，培养综合管理人才。坚持把青年员工的培养放在人才培养的高地，注重给年轻员工“压担子、派任务”，通过引导烟叶线员工拜“三位师傅

挑战的工作，激发其工作热情。　　3.继续教育和培训。持续的有计划的培训学习有助于企业对员工的培养，保持企业的发展后劲，不断激发员工的工作热情和创造灵感。通过

“五大工程”，努力把企业文化理念转化为企业的决策行为　、经营行为、员工行为，把员工培养成为文化人、文明人、形象人。六是切实推进贯标和科技创新工作，进一步加强

是企业发展的决定因素，是创建活动取得实效的关键所在。作为基层单位，在员工培养衔接不畅的大背景下，西吉县局不等不靠，努力做到溶血再造，

，实现快捷服务就有了根本的保证。　　（三）互动服务。天生我才必有用，通过对特殊员工、特色员工、特定员工的培养，让人人成为独挡一面的专才

交流和述职述廉报告制度；要继续优化员工培养机制，制定针对性、开拓性、适用性的人力资源素质提升规划和年度教育培训计划，特别是青年员工的培训提升计划；

上是因为企业或者是相关部门不重视短板员工，没有树立短板员工专项培训的理念。作为现代企业，无论是从企业发展角度还是从员工培养角度出发，都应当善待自己的员工。对于一些

和向心力。　　（二）完善制度建设，优化机制设计，树立正面典型，不断激发青年员工的热情和创造力。加强青年员工的培养，是

，逐渐将员工培养成“学习型、知识型”人才，营造出“读书学习，让工作更快乐，让生活更美好，让人生更精彩”的浓厚学习氛围。　　要开展

，努力把青年员工培养成为我厂生产技术中坚骨干，为我厂整体技改后生产及管理工作的持续进行奠定坚实的人才基础。” 　　面对贵州中烟和贵定卷烟厂新一轮的发展机遇，如何

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