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新形势下烟草行业作风建设的思考
适应行业在新的国际国内形势下的发展需要,培训的内容陈旧、照本宣科、甚至几年培训同样的内容,培训工作流于形式的现象。行业
内部员工
对人文社科知识、企业管理、业务知识的学习钻研
烟草企业文化建设对策浅析
的土壤,也是构成企业核心竞争力的核心要素。优秀的企业文化不仅能对企业
内部员工
能产生一种强大的凝聚力和感召力,而且也能对企业的客户、供应商、消费者以及社会大众产生巨大的吸引力
解构企业文化结构层次 提高文化执行力
;但“有了制度不执行”、“重感情轻制度”等不良文化还时有存在,造成了保障企业文化落实的制度落实情况不佳或甚至根本无法落实,企业
内部员工
凝聚力的不足,主人翁意识
开展专项行动确保教育实践活动取得实效
8%以上,每月对终端建设出工出力的客户经理、市场监管员按《现代零售终端建设奖惩管理办法》规定进行奖励,调动
内部员工
建设的积极性。要加强客我互动,建立和谐关系
内儒外法 塑造一流企业员工队伍
的
内部员工
已经彻底地被组织文化同化了,受惯性思维影响,既看不出组织有待改进之处,也没有进行变革、自我提高的意识和动力,整个组织缺乏竞争的意识和氛围
企业文化如何实现突破宣贯瓶颈
对象群体中会表现出不同的需求和特点。因此,要从工业企业、零售客户、消费者、烟农、
内部员工
等不同传播对象的特点和需求出发,建立健全企业文化案例定期搜集、整理、优化的机制
宁夏固原烟草2013年思想政治工作纪实
)全面打造以国家、社会公众、零售户、消费者、工业企业和
内部员工
为对象的“六心工程”,实现服务品牌建设与企业管理经营的有机结合。一是打造“国家省心工程”。通过深入开展“企业管理创一流
“1+4”品牌组合提升行业服务自信
;另一方面,要把企业
内部员工
培养成更加优秀的服务型人才,提升员工的综合素能,激发员工主动服务的意愿,提高员工服务技能的熟练程度
正行风 促服务 树形象
。当前,行业内各单位在工作中,没有“四风”问题是不可能的,或多或少存在这样或那样的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,这些问题正是
内部员工
、广大
烟草企业顾客满意度第三方测评
来说,卷烟工业企业顾客满意度测评主要有两种方式,一种是企业内部自己派员工进行测评,另一种是委托第三方机构进行测评。 二、卷烟工业企业
内部员工
进行测评的不足
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