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烟草企业的“走出去”对外战略浅析
,尤其是烟草系统的人才。要重视对现有中国烟草企业海外派驻人员、对外投资企业聘
用人
员和烟草进出口系统人员的开发和使用,优化配置现有人才资源,建立完善人才流动机制。要尽
记于脑 融于心 践于行
。领导班子的素质是全方位的,既要有政治素质、理论素质、知识素质、
用人
素质,又要有领导素质、协调素质、创新素质、决策素质,等等。领导干部加强党性锻炼,
“创先争优”搞好四个结合
出现倒退现象。领导班子建设注重“德才兼备、以德为先”
用人
标准,注重在实际工作中的成绩,更要注重驾驭行业发展的能力,切不可因行业发展需要有魄力领导而忽视了品德
客户经理做好营销服务的“三本帐”
任务。 其次,个别客户经理存在着消极的卷烟营销心理和思想情绪。我们知道,目前基层卷烟经营企业客户经理大多都是聘
用人
员,受到身份、收入等特定因素和条件的影响
求真务实打基础 开拓创新促发展
;改变了以往人员流动频繁,特别是年轻人、素质较高聘
用人
员流失严重的情况。 在收入分配上,逐步缩小收入差距。按照“承认现实差距,共享发展成果”的原则
如何构建烟叶的质量安全体系?
,进而为卷烟生产提供安全的原料保证,为品牌做大做强提供最为可靠的基础。同时,烟草行业要关注新录
用人
员培训工作,真正把烟叶生产的基础性地位放到课堂中
如何提高当前烟草中层干部的执行力
进一步加强制度建设,从选人
用人
制度、工资待遇体系、业绩考核制度、激励与约束制度等环节入手,做好制度的建立、修订和完善工作。用制度来体现清晰、有效、简洁的工作标准、工作程序
江苏睢宁烟草文明创建活动纪实
的因素。人性化的管理,让每一位员工在各自的岗位上各展其长,各尽其能。能者上,平者让,庸者下,则成为单位的一个基本
用人
机制和工作原则
凝心聚力 推动行业“卷烟上水平”跨越发展(下)
,抓好班子的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设,把各级班子建设成为企业科学发展的坚强领导核心;坚持德才兼备、以德为先的
用人
标
如何加强专卖管理队伍建设
措施并没有付诸实施,且在对专卖队伍硬件建设、福利待遇、
用人
选拔上的投入力度也有待进一步加大。特别是县级局和基层稽查队伍,虽然为其配备了必要的设施设备,但辅助
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