烟草在线—吸烟有害健康！

岗位培训按计划落实，岗位操作、工作流程管理是否到位，岗位练兵和预案演练是否落实；查制度看安全管理是否有章可循、是否有违章不纠的现象，是否按章办事

服务”方案，大幅提升客户服务工作质量，促进客服工作整体上水平。首先强化岗位培训。加大业务知识培训力度，要求营销人员全面掌握营销（商务

，烟草也会定期组织各种岗位培训、考证培训，提升员工技能，帮助其发展和成长。　　虽然各种课程中都会穿插和涉及到企业文化的内容，但是专题的企业文化培训

人才、管理人才的成长和发展通道，做到职业技能聘任、专业技术评聘与管理岗位竞聘有机统一起来，形成良好的激励机制。　　三是要继续加大岗位培训教育工作，全面提升员工

精细化管理思想、具有精细化工作理念、具有精细化创新意识的“精细化”员工。　　2.把实施岗位培训作为推进精细化管理的重要方法。　　员工工作质量的提高离不开工作技能的提升，更离不开

;按照卷烟经营“六不准”、“十严禁”的要求，严格考核抓落实。要加大对经营网建关键岗位的工作人员的思想教育和岗位培训的力度，同时加大对相关岗位人员责任意识的教育并严格进行考核

卷烟经营纪律，按照国家局提出的卷烟经营“六不准”的要求，严格考核抓落实。要加大对经营网建关键岗位的工作人员的思想教育和岗位培训的力度，同时加大对相关岗位人员

;强化履职能力。普通员工要完善入职培训、岗位培训、发展培训三类培训，丰富政治理论、业务知识、实操技能三类课程，采取课堂讲授式+竞赛练兵式+网校自学式+

，是人力资源管理的重要组成部分。现阶段工商企业对于人力资源管理中的人才队伍建设普遍缺乏系统考虑和设计，大多数企业依然停留在简单的岗位培训+脱产培训+职称评定+

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