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“和谐企业 幸福烟草”之我见
德才兼备、以德为先的
用人
标准,建立更加科学的干部选拔任用办法。在涉及员工根本利益的机制上要格外用心、大胆探索、积极完善。俗话说,“没有规矩,不成方圆
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
干部人事制度改革,进一步规范选人
用人
制度,有效改善干部年龄结构;二是加大干部职工教育培训和职业技能鉴定力度,利用“华叶大成”网络学院在线学习
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
改革、
用人
制度改革等涉及职工切身利益方案的制定,提出工会的意见和主张,有效地维护广大职工的合法权益。尤其是要深化“人才资源是第一资源。”、“人才战略是第一战略。”、“一流的事业
推进绩效管理工作 实现企业可持续发展
;贵港烟草始终围绕国家局、区局“基础管理上水平”的目标要求,以“敬识、育才、尚德、重能”为
用人
理念,建立了以正激励为主、负激励为辅的绩效管理体系。贵港绩效管理体系主要囊括
浙江省局风雨兼程、砥砺前行 探索企业转型提升
范围内调度配置,但这一新要求却受制于
用人
的老观念…… 进入“十二五”,浙江省局(公司)把“如何实现高平台上的持续健康发展”作为首要任务,
岗位达人·工作狂人·奉献强人
累计分拣亿条卷烟无一起差错投诉 “阿杜”是南阳市卷烟营销配送中心的“元老”级员工之一。2005年3月,中心刚刚组建,在面向全市系统的
用人
考试中,他便
福建沙县始终把外来烟农的利益放在心上(图)
培训室映入眼帘,旋耕机、剪叶机、培土机、植保喷雾机、编烟机等各类烟用机械整齐列队,这就是沙县儒元示范片烟叶烘烤基地,而这基地的使
用人
就是烟农届首个穿西装开小
如何打造优秀的管理团队
。 要积极引导职工把个人利益与企业利益有机地结合起来。充分利
用人
的社会责任感,统一企业和员工的利益,使两者的目标趋于一致,这同样也是调动员工工作积极性
结合定西市局谈谈构建常态化内管工作格局
,是当前各项管理工作的发展趋势。在开展专卖内管工作中,各级专卖管理部门要把内管信息平台的运用作为重点,一方面要加大对平台使
用人
员实际电脑操作培训工作力度
新形势下如何加强和改进思想政治工作
,进一步规范卷烟经营行为。要严格遵守组织人事纪律,认真贯彻执行领导干部选拔任用工作各项规定,规范选人
用人
行为。要严格执行廉洁自律各项规定,不断完善反腐倡廉
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