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浅议烟草行业法律风险防控体系建设
;构建多元化劳动争议解决机制,多途径化解劳动争议,降低企业
用人
法律风险。 (六)防控合同管理法律风险。 推进合同管理的系统化、规范化建设
浅析新形势下烟草行业如何加强执法监督
加强执法监督考核与对策 加强执法监督,就要建立竞争激励机制,形成能进能出、能上能下、富有生机活力的
用人
机制,最大限度地调动内在的驱动力量。 在实际工作
基层烟草“六个进一步”落实整改工作
、食堂用餐、公务接待、公车使用等细节着手,厉行节约反对浪费;认真报告个人有关事项,加强人事用工管理,防止
用人
失当,加强亲属子女和身边
地市级局如何深入推进基层创优活动
体系,把反腐倡廉建设与专卖管理、卷烟经营和内部管理监督等一些重点工作有机结合起来,同部署、同落实、同检查。突出加强对班子成员、党员干部、选人
用人
、物资采购、依法行政和规范
陕西咸阳市局:泾渭情 润万家(图)
,队伍结构得到优化。深化干部人事制度改革,树立凭德才、凭业绩、凭公认
用人
的导向,加大年轻干部选拔培养力度,推进干部轮岗和上下交流、挂职锻炼。认真落实省局
深化烟草法治文化建设 营造浓厚法治氛围
,
用人
性化、艺术化和群众喜闻乐见的形式,倡导和弘扬法治精神,普及法律知识而被大家认可和接受的一种文化。 二、法治文化建设的重要意义 法治文化建设是现代民主法治
烟草企业如何打造一流的干部管理队伍
建设中去,有效提升团队的整体实力和水平。 二、烟草干部队伍需要加强的几个方面 受传统的烟草行业干部选拔和任用体制的束缚,长期封闭的
用人
机制与管理模式以及无竞争的发展环境
如何让绩效管理发挥更大的作用
、薪酬和用工通道,建立了用制度选人、
用人
的竞争机制。针对当时那种情况,公司搭建起以绩效管理为核心的考核评价体系,通过月绩效工资分配考核、部门工作目标考核
烟草企业创新型人才培养新模式探究
和人员聘用等各个方面。因此,行业
用人
制度必须适应烟草主业体制改革的步调来进行相应的改革。人事制度守旧或者是改革缓慢,都必然影响到整个烟草全局的稳定和烟草主业的发展。烟草
炎炎夏日,增值服务带来无限商机
;一是防止浑身是汗湿透衣裳,二是防止滴在人家的地板上;五是不要
用人
家的东西,比如流汗用别人家的毛巾来擦汗,用别人家的拖鞋,甚至是
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