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人事劳资制度改革滞后，安保管理人员在工作压力、劳动强度、收入分配等产生矛盾时，极易形成主观心理上的不安全因素。四是安全教育和培训力度不够，全员安全技能水平有待于

、不公正现象，具体表现在收入分配差距、岗位竞聘、绩效考核、岗位考评等，导致员工抵触情绪，企业管理制度很难在管理中执行，不利于企业持续健康发展

平等协商集体合同制度，建立工资集体协商等制度，并建立健全相关的监督保障机制。　　　二是健全和完善职工收入分配制度。健全企业内部收入分配机制和职工工资增长机制，

和职业技能鉴定工作，与收入分配挂钩，从而提高技术人员履职能力和服务水平。明确各岗位职责，认真贯彻落实各项方针政策以及技术措施，加强对站

多？帕累托的名字命名，他在关于经济效率和收入分配的研究中使用了这个概念。在描述经济社会的理想时，经济学家都强调“最大多数人的最大福利”。但是，

个人素质提升评估结果与员工的职级晋升、收入分配挂钩，激励员工成长。　　记者感言：对员工而言，最大的不公是企业选人用人的不公，最大的关爱是企业对

;要通过加强绩效考核，优化收入的分配，从根本上改变“干多干少一个样”的局面，营造一个争先恐后、积极向上的良好氛围。　　二、当前玉林烟草绩效考核存在的问题

，一岗一薪，使人员与岗位相匹配，报酬与岗位相适应；在考核评价体系和收入分配上实行向基层一线倾斜、向农村网点倾斜的政策，相同岗位的农村

缺编，差异较大，苦乐不均，工作质量和效益低下，直接导致收入分配没有体现奖勤罚懒的原则，造成部分干部职工患得患失，干多

收入、利润总额等；反映企业收入分配的统计指标体系。如工资总额、上缴利税等；反映企业产品质量的统计指标体系。其次是企业市场竞争能力指标体系。它包括反映企业形象的统计指标体系，

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