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各类资源。5.坚持以评估为手段，健全联盟建设的考核机制。将“党建工作联盟”纳入年度党建工作总盘子，作为党组织书记抓党建工作述职评议考核的必答必考选项，切实增强

;推动党建责任与经营责任内在融合。将党的建设考核同企业班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，是促进党建工作与中心工作同频共振、融合结合的有效工具。从工作实践看，推动党建责任与

“一岗双责”情况进行提醒督导，同时纳入年度党风廉政建设考核中，考核结果与绩效挂钩，倒逼责任落实。三、聚焦“关键少数”监督前置切实强化对权力运行的监督制约

的重要路径，其中推动落实单位、部门管理责任是关键。推动道路交通事故预防工作纳入单位、部门安全生产工作重要内容，纳人单位部门治安综合治理考核、平安建设考核、安全生产年度考核

容，为打造组织健全、管理严格、制度完善、运行规范、活动经常的基层党支部指明了方向。党支部标准化规范化建设考核评分设置55 项扣分值，实行百分制管理。年末，各党

储存安全纳入终端建设的考核之列，定期组织零售户观摩卷烟储存示范店，在零售户中开展卷烟储存评比活动，通过评优选差，营造卷烟安全储存的良好氛围

的症结所在，是准确“对症下药”的前提。虽然《烟草行业企业文化评价体系》这一标准早已印发实施，但无论是行业上级部门对下属单位的企业文化建设考核与评价，还是行业各下

员工的安全行为；要继续开展安全标准化自查和复评工作，持续改进安全管理过程中的薄弱环节，切实提升安全标准化二级企业水准。强化安全生产标准化建设考核，

”有机结合起来。健全考评机制。要把对作风建设的考核与党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉、工作业绩考核等结合起来，建立科学合理、可操作性强的考核标准；实行机关与基层双向考核

的示范效应。二是完善和落实作风建设考评机制。把对作风建设的考核与党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉、对那些作风好的干部，给予奖励，予以重用；对作风

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