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商业企业内管检查实践与体会
规范经营行为。三是检查内部监管是否到位,是否有效开展不规范经营风险点的排查,如卷烟经营的异常风险点、
内部员工
职业安全风险点的排查。是否监督业务流程操作规范,
地市级烟草公司员工培训体系优化研究
要求的人员按照要求提出申请,通过试讲选,确定聘任人员并录入“师资库”。目前培训的外聘教师多为
内部员工
推荐,外聘教师多为大学或培训机构老师,由公司
零售户诚信互助小组建设与运营
日常的诚信小组维护工作要上心,才能从整体上去提升运营质量。对内不断加强对
内部员工
的培训,要定期或不定期开展员工技能提升培训,进一步提升员工的授课能力、课件制作
老生意人,这些专业术语你不一定全知道!
、员工通道:超市
内部员工
上下班进出的通道。 6、安全通道:是超市建筑物在设计时留出来的防火通道,以应付紧急情况疏散。 7、紧急出口:当发生
送货员,2年偷超市70万!全国超市都要看一下!
1、作案手法 提供不合格的秤给商店使用,使商店出售的纸皮重量与实际不符 2、预防 纸皮秤重前,校对、测试磅秤的准确性 十一、内外勾结 1、作案手法
内部员工
行业各单位积极开展疫情防控及复工复产工作(二十)
控工作规范化。严守办公区域以及家属区门卫值守防线,加强
内部员工
和外来人员、车辆管控,在局领导的带领下,单位值班安排、体温测量、办公场所消毒等防控措施有序开展
新常态下品牌培育工作中服务营销策略研究
的重要任务。烟草商业企业的客户基本包括烟农、工业企业、零售客户、消费者、社会公众和
内部员工
六类。客户的多元化决定了烟草服务需求的差异性。把实现客户满意作为核心突破点,从客户角度来考虑如何
烟草物流员工激励机制的构建探索
;从而提升员工对企业的认同感,最终提升企业
内部员工
的凝聚力,推动企业更快、更好的发展。另一方面,应构建良好的沟通机制:科学有效的沟通制度
对建设现代优秀烟草商业企业的几点思考
订货、虚拟客户、雷同订单、违规代订、借户打单,擅自改单删单加单等不规范经营行为还未彻底杜绝。
内部员工
内外勾结、截留紧俏货源、低价套购、收购卷烟行为等不规范行为仍有发生。 2.零售户
新时期卷烟经营“无证户”问题及对策
厂矿企业、流动作业单位,其内部存在不少无证户。他们的经营规模不大,仅仅满足
内部员工
的消费需求,但进货渠道复杂,加之位置偏僻,难以发现
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