烟草在线—吸烟有害健康！

斗志昂扬的后起之秀。老中青三代维修人员同台竞技、互相切磋，在加强青年人才自主培养的同时，也持续扩大了专业技能人才培育规模，为推动中烟实业各企业高质量发展提供了有力

符合实际、流程清晰、运行规范的成果转移转化机制。”四川中烟技术中心主要负责人说。育人才培育创新文化，激发创新人才活力，打造一支高水平科技人才队伍“目前，四川中烟

，加大创新人才培育力度，促进导学相长，使创新人才更好地适应新形势新任务。“济宁烟草高质量发展需要人才支撑，培养和造就人才是企业义不容辞的职责

，为新时期人才培育工作奠定了基础。“十四五”以来，四川烟草商业系统持续开展“师带徒、匠带兵”活动，共结对师徒886对、匠兵549对，充分激发了人才活力。强化

的八级成长阶梯，为双高人才培育构建更具成长性、更有认同感、更能激活力的晋升赛道，让员工在成长中的每一次的攀登都能收获不一样的风景。量化的结果评价、客观的成果评判使“高技术

、衔接有序”的人才培育体系。5年来，配套30余项干部人才制度，选拔“80后”党组干部12名、7家直属单位中有6家配备“80后”班子成员。面向全公司开展三批次科级干部后备人才

高精尖人才培育，在育好、用活年轻人才上下真功夫，培养了一批有困难能上、有问题能解的高素质专精人才。如何培育人才？制丝车间主任路国行提出了“以赛带练

‘技能人才队伍建设示范厂’，建立起‘318’技能人才培育模式。”黔江卷烟厂人力资源科科长赵倩介绍说，“3”即“教材库、师资库、人才库”；1即专家工作室

%，申报高级动力设备操作工通过率为82%。　　精益班组建设开展以来，南烟加大班组人才培育力度，一批批优秀管理人才和明星员工脱颖而出，他们在班组

服务业转移或“返乡”，助力烟叶高质量发展和烟区乡村振兴。加强乡村本土服务型人才培育。截至2021年年底，云南烟区已培育鉴定20多万户“以烟为主、诚实守信、有文化、懂技术、会经

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