烟草在线—吸烟有害健康！

，显得尤为重要。　　2.随着企业法律顾问执业资格考试的取消，企业内部从事法制工作的人员缺乏相应的岗位认定资格。因此，应在行业内建立相应的法规技能鉴定标准或资格考试

学习掌握的基本业务技能知识、工作流程和规章制度，开展应知应会的普遍性培训，使员工整体上达到岗位技能要求。此外，分厂着力强化职业技能鉴定工作，推进

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

当事人的陈述与申辩，客观地聆听听证程序中的质证。　　参考文献：　　1．《烟草专卖管理师职业技能鉴定培训教材》（2011版3-5级专业知识

，鼓励职工学业务、增技能、提水平、做人才。截至目前，共有21名职工取得了资格证书，通过了职业技能鉴定。　　（三）完善“职工之家”建设

教育；过分看重职业资格认定、职业技能鉴定和学历教育，忽视了教育培训在工作中的实效。　　5.培训管理机制不完善。部分员工说起培训头头是道，做起工作却无所适从，

基层站信息化管理平台，实现烟叶生产、经营全过程的信息化管理；三是积极开展培训，推选优秀烟技员进行学历教育，适时组织人员进行职业技能鉴定

，鼓励符合条件的员工参加物流师、营销师技能鉴定和专业技术职称的申报，全面提升员工的规范操作技能。通过各项活动的开展，进一步激发了员工争先创优意识，提升了全员

、法规知识，同时可以结合当前行业举办技能知识竞赛、职业技能鉴定、岗位练兵等活动契机有效提升执法队伍素质，使烟草专卖行政执法队伍达到“严格规范、富有效率、充满活力”的要求。

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

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