烟草在线—吸烟有害健康！

一公里”的问题，树立了烟草行业为民务实的形象。　　四是从提升综合能力着眼，实现队伍建设“精诚”。规划职业生涯，开展行政执法、业务技能培训和准军事化训练

和各县局自行展开。徽映学校目前也在摸索和尝试阶段，已经初步形成了一些经典课程；各县局的基层员工培训主要是专业技能培训，包括真假烟识别、卷宗制作、专卖知识、营销

，要加大对烟叶分级人员的岗位技能培训，使其能熟练掌握分级技能、业务流程，达不到工作要求的坚决不能上岗；要完善考核机制，对上岗人员

对事件进行评判，如：涉嫌无证经营违法行为等。　　（二）强化员工技能培训　　专卖部门要对询问技巧与方法进行强化培训，通过实战演练

合作社规范运行；进一步加强烟农技能培训，推动烟农逐步向“产业工人”转型。二是在提高生产作业效率上下功夫。进一步整合业务流程，减少工序，重点在烘烤环节

终端店客户进行技能培训，还可以印发品牌培育技能手册，让现代零售终端客户在学习中提升培育品牌的推荐能力。　　三、如何提升现代零售终端品牌传播的能力　　为了进一步提升现代

和制度建设，实现合作社规范运行；进一步加强烟农技能培训，推动烟农逐步向“产业工人”转型。二是在提高生产作业效率上下功夫。进一步整合业务流程，减少

房20座，用于开展烟叶烘烤技术展示及专业化烘烤技能培训；设立科研项目田间试验示范区，开展各级科研项目的田间试验工作；设立烟叶田间实用技术展示区

综合素质。要以职业技能教材、系统操作实务、制度文件、行为规范等为主要内容，加大对业务岗位的业务技能培训力度，不断提高业务技能水平。要以上级季度考核内容为基础，

；烟草企业基层技术人员缺少激励；企业基层技能培训实效性不强；基层员工技术学习热情不高。　　　烟草企业如何提高基层员工学习能力提高烟草企业基层员工学习能力是建设

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