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干部职工的科学文化素质和技能，增强职工的学习能力、岗位能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。建立和完善激励机制，进一步优化职工成长成才的环境，

能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。建立和完善激励机制，进一步优化职工成长成才的环境，倡导和鼓励员工撰写学习心得、体会感言，发现

，指的是团队先进的管理理念或是具有创新能力的技术。一个成功的团队建设，不仅在其成员构成上下工夫，同时也要保持领先的核心能力，只有这样针对团队中出

。创新精神的实质是“做不同的事，而不是将已经做过的事做得更好一些”。所以，具有创新精神的企业家更象一名充满激情的艺术家。创新能力是企业家品质、智慧和才能的集中体现

与知识的分离。前者导致组织绩效没有因学习而带来改善，后者则妨碍了个体的成长，这种现象必然严重束缚企业的学习力和创新能力。因此，要摆脱形式主义的做法

的执行能力。③创新能力。创新是衡量一个人、一个企业是否有核心竞争力的重要标志，也是企业能否坚持执行制度的重要标志，因而，要想提高制度执行力就必须要时时、事事有强烈

建设过程，我们深深的感受到文化不仅是企业增强凝聚力和形成正能量、提升企业创新能力的重要手段，也是激励企业主动回报社会的内在动力。　　由于地域条件限制、生产规模较小、人员素质较低及

;健全完善、高效的工作机制，形成做好团队建设的强大合力，不断提高组织协调能力和实践创新能力。领导小组把责任层层分解，明确到岗位，细化到个人

”，成为“科技大舞台”，创造出“支支精品，包包一流”的过硬产品。国家烟草专卖局科技司公布的数据显示，湖北中烟技术创新能力跃居行业第一

的洞察力和创新能力，关键的时候能告知下属“应该做什么”或“不该做什么”。“通才”培养。对于在自己的一亩三分地里面能够干出不小成绩的人才，应侧重其战术或方式方法的培养

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