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  • 适应行业发展 培养高素质技能人才

    了,竞赛组织工作越来越规范化了。”   今年元旦前夕,韶关卷烟厂设备维修人员钟明悦顺利通过全国烟草行业烟机设备修理高级技师职业资格鉴定考核,韶关卷烟厂特有工种烟机设备
  • “烤房医生”的好帮手

    、排湿)。几年功夫下来,靠着一股不服输的劲儿,陈建才不仅熟练掌握了卧式密集式烤房的烘烤技艺,还学会了烤房设备修理技术。其中有个趣事
  • 扎根一线的设备“护航人”

    。”何平和旁边的同事悄悄说到。随后,何平主动报名2023年豫湘冀烟机设备修理职业技能竞赛,备赛期间,他拉上了车间另外一位员工组成“学习小组”,
  • 优化人才评价机制 打造专业技术队伍

    15人、浙江烟草工业技术能手47人次、“浙江金蓝领”18人。构建首特专家评聘机制,充分激发队伍活力。设立首席专家、特一级专家、特二级专家、特三级专家四个层级,涵盖烟机设备
  • 陈明刚:百炼匠心

    ,指出不足,帮助他们快速提升。经过他的用心带教,徒弟王兴斌、任发军等人先后在“荷花杯”第一届冀闽鲁豫桂烟机设备操作职业技能竞赛、“泰山杯”第五届山东中烟烟机设备
  • 躬耕不辍立志远 实干奋进谱新篇

    月,他荣获“泰山杯”第五届山东中烟工业有限责任公司烟机设备修理职业技能竞赛三等奖。欲成才,先立志。任发军的成长,得益于他对职业生涯的清晰规划,
  • “泰山”牌烟标

    行业维修技师资格,35岁获得行业维修高级技师资格,2016年获得行业“合和杯”第五届烟机设备修理职业技能竞赛总分第一名,先后荣获烟草行业技术能手、全国技术能手
  • 河南中烟许昌卷烟厂制丝车间:激活“第一资源” 激发澎湃动力

    。车间青年员工在积极备战设备修理职业技能竞赛青蓝同心,师承有道。以侯俊峰劳模创新工作室为平台,倡导“师带徒”人才培养机制,通过“面对面”看,
  • 打造高素质技能人才“蓄水池”

    ,不断加大薪酬分配向关键岗位、一线岗位倾斜力度;在烟机设备修理岗位设立首席技师特聘岗位,实行特岗特薪,给予首席技师经费支持,用于
  • 细微之处见真章

    “合和杯”第五届烟机设备修理职业技能竞赛是刘明春实现自我突破的又一个战场。面对这场烟草行业的“奥运会”,刘明春一开始便给自己立下目标:必须拿下第一。备赛期间,他