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。因此，既要有先进的理论知识，更要有优秀的先进管理实践。这需要政工管理干部具备综合的管理素质与全面的理论知识，一方面，要通过卓有成效的员工教育培训

。　　四是以知识文化提高人。重点是加大了员工教育培训力度。通过举办培训班、讲座、网络等形式普及专业技术知识。如2012年，南城县局共组织全体员工开展了业务技能培训48次，

精神好、工作能力强、服务水平高”的基层队伍为目标，不断提升基层战斗力，使各项工作更上一台阶。首先是加大员工教育培训力度，鼓励广大员工继续开展学历、岗位技能

;强化绩效考核结果应用，坚持收入分配向一线向基层倾斜原则。　　提升素质，建立完善学习培训机制。提升员工素质是基层创优的前提，要全方位开展员工教育培训。可加

落到实处。二是要将员工的教育培训与部门负责人的绩效进行挂钩，加强对部门负责人的考核力度，切实提高部门负责人的重视程度。三是要拓展培训面，加强沟通、分析、写作

专卖管理监督作为工作的重点。通过加强内管监督的领导，采取一把手负总责，分管领导具体负责的领导方式，将宣传、教育、学习工作落到实处。有计划地开展员工教育和培训

，该厂十分注重员工教育培训。加大了干部队伍培训力度，提高了干部队伍素质。仅2011年一年共举办各类培训69期，共有2300人次接受了培训教育，

一日创建规范》、《射阳烟草先进科室、工作者评比标准》、《射阳烟草7S现场管理考核细则》、《射阳烟草“三个文明”考核细则》、《射阳烟草“四好”班子考核细则》、《射阳烟草员工教育培训计划》、《射阳烟草文明

，深化改革，实现收入水平的均衡发展，保障所有在职与不在职员工的合法利益与收入。要建立员工教育培训机制。把教育培训作为最大“福利”和提升员工素质的有效手段，

核心竞争力。行业、企业各级管理部门，要带领生产一线和机关后勤单位推进7S管理、清洁生产和精细化管理，做好员工教育培训和岗位技能大赛；要做好内控制度的执行

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