烟草在线—吸烟有害健康！

通过远程办公；在全球范围内实施积极的家庭休假政策，不论性别、性取向或者成为父母的方式，全球的员工都会享有20个星期的带薪假期；LGBT+

的动力。总结分析全局干部职工健康状况和工作中存在问题，进一步落实全体干部职工定期体检、带薪休假等制度，注重解决全体干部职工工作生活中遇到的困难，缓解其身心压力

室（部）、烟叶站高度重视并认真抓好疫情防控工作，尤其做好清明节期间外出审批报备和重点人员统计报备工作。分公司全体干部职工清明节期间尽量在工作地休假，

“在现居住地过节”的号召，鼓励干部职工留在济南休假；确需离济的，要及时报备，行程途中做好防护。本人或亲朋好友返济的，要配合落实防控

”，安全生产碎碎念。元春期间是安全事故高发期，员工因忙于工作、忙于休假，容易滋生麻痹大意和侥幸心理。对此，局（分公司）从

市局（公司）广大干部职工放弃休假、坚守岗位，同舟共济、科学施策，在疫情防控、生产经营两方面作出的辛勤努力以及取得的可喜成绩。同时，面对

领导小组，主动参与社区志愿者活动，把支部建在“防疫”小区，成立临时党支部，21名党员干部无条件取消休假，参加“党员亮身份、奉献在社区

（分公司）相关人员还取消了春节休假，参与了挂钩帮扶村的疫情防控工作。　　复工首日，昭通市局（公司）即可召开党委会

不能休假的职工，按规定安排补休，未能安排补休的，按政策发放加班补贴。　　全面压实工作责任。自觉服从属地领导和管理，加强与当地政府的配合

领导班子为领导小组的组织机构，组建米烟疫情防控应急小组。二是深排细查，加强监测。重点对结束休假外地返回人员、外地来攀人员进行排查统计，并对信息实现每天更新、动态

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