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江西省吉安市基层烟叶工作站建设现状分析与总结(下)
。 (三)强化队伍建设,严格绩效考核 烟叶基层队伍建设是基层烟站比拼的软实力,笔者认为应该从农业院校
人才
引进
、在岗技能培训、待遇激励
认真领会“四要”要求 切实加强作风建设
年轻人,就缺少活力与竞争力,缺少朝气。雅安烟草就具有犀利的眼光与长远的打算,近几年的
人才
引进
计划,不仅为雅安烟草注入了新鲜的血液,也为其
推进行业内部审计信息化建设思考
退休人员,既精通审计业务,又掌握计算机技术、具有信息化思维的审计人才严重缺乏,远远不能满足新形势下开展信息化审计的需要,同时审计
人才
引进
、培训
现代流通环境下的营销队伍现状及建设策略
机制,要着眼长远,结合实际,加大
人才
引进
力度,定期到各高校吸纳高学历、高素质的优秀人才,补充新鲜血液,改善营销队伍文化
客户经理细化卷烟营销服务需“用心”(上)
性保护较强的特殊行业,在从业队伍管理、人员新陈代谢、
人才
引进
培养等许多方面都受到国家政策以及行业体制等主导性因素的影响与制约。多年以来,尽管烟草企业也在积极探索和寻找更为科学
发挥科技“龙头”作用带动技术创新取得新进步(图)
深知,在新的形势和要求下,我院整体工作的效果不管与创新驱动发展的要求相比,还是距国家局和行业品牌发展的要求,都有一定差距。高端专业性
人才
的
引进
秦皇岛烟机公司召开动员大会贯彻落实中烟机械工作会精神
,加快转型调整关键在人,我们要继续把好
人才
引进
和培养关,通过进一步完善创新研发机制和绩效考核机制,充分调动广大员工的积极性和创造性,努力培养
狠抓落实促发展
企业科技发展的引领作用,抓住机遇,创新
人才
引进
培养模式,努力聚集优秀高层次创新型人才。 烟草企业要提高对管理也是生产力的认识水平,夯实管理
RGD卷烟的墨西哥拓展之路
;来自中国内蒙,其父因精湛的中医医术,被墨西哥工会主席以特殊
人才
引进
。张晔在墨西哥已经生活了9年,精通西班牙语,现负责RGD卷烟在Puebla州
科技创新的“运算法则”——浙江中烟工作纪实(图)
副主任周建华说。近年来浙江中烟不断加大科技创新人才投入,建立了硕博结合形式的
人才
引进
和梯次配置机制,通过博士后工作站、行业重大专项等各种创新平台,培养和引进
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