烟草在线—吸烟有害健康！

，全面开展职业技能鉴定，努力培养高层次管理人才和高技能操作人才。　　三、提高活动成效，建立“三项机制” 　　一要建立烟农利益保障机制。要把维护烟农利益作为烟叶工作

；其次应采取灵活多样的教育培训方式，要注重将队伍知识教育和能力培养相结合，鼓励专卖执法人员参加更高等级的专卖职业技能鉴定，提高理论和业务水平；

管理人员岗位职业技能鉴定培训，专卖队伍理论素养和业务水平得到了明显提高。通过开展晨练、情景模拟教学、以案说法等活动，有效提升了专卖队伍综合素质和执法办案能力，树立

;各项工作多点开花，成效初显。全体干部职工的干事创业的热情得到了充分发挥，凝聚全员智慧的“班子一线工作法”、“技能鉴定学习法”、“企业文化长廊”、“专卖墙体宣传”、“零售终端

新进展；三是与强化内部专卖管理监督工作相结合，突出关键环节监管，确保内部监管工作水平取得新提高；四是与专卖管理人员技能鉴定工作相结合

和营销的技能鉴定，力争在一年时间内，持“双证”上岗率达100%。　　然后，根据试点的情况，对先前制定的岗位说明书和绩效考核办法等进行整理分析

高技能人才的培养使用力度，把职称评定、技能鉴定和岗位聘用有机结合起来，把基层创优和管理创优有机结合起来，实现创先争优常态化、长效化。　　老烟斗：

干部的业绩纳入考核，对全年专卖、营销工作业绩未拿到基本分，对领导层进行扣罚；对分管领导没有通过技能鉴定或在分管的工作在全市技能竞赛中落后的，也要

的收集、分析，对违法行为的证据保存等方面的办案技巧、专卖管理员职业技能鉴定等多方面的知识和技能。

、财务等核心课程，帮助中层管理人员实现知识更新。三是确定了专卖、营销、物流三大队伍一线人员的培训方式，将紧紧围绕专业基础、基本技能、职业技能鉴定三大主线，有

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