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、劳动合同法及实施条例、新员工手册、企业文化、综合管理体系、职业健康安全体系及州局（公司）2013年工作报告等知识点，切实做到对员工的全面综合考评

青年员工保持积极向上的心态。三是要认真组织有益于青年员工身心健康的各类活动。要针对青年员工特点，围绕公司中心工作和企业文化，积极开展各类活动，充分激发青年员工

起来；其次要转变作风，深入基层，关爱团青，体现“深、细、实”；最后要持续抓好企业文化传承，丰富载体，

;强化基础管理和制度执行，着眼基层，关注一线，以企业文化为引领，凝聚力量，打造“规范、高效、廉洁”的服务型机关；　　四

县级局创建工作情况汇报，通过查阅资料、实地检查等形式，对专卖内管、市场监管、案件查处及班子建设、队伍建设、企业文化等方面的工作进行了认真细致地检查。通过检查，

，对专卖内管、市场监管、案件查处及班子建设、队伍建设、企业文化等方面工作的各项验收指标进行了认真细致地评查。总结会上，考评组对五通区局的创建工作给予了充分肯定，认为

；“企业文化”侧重于确立公司经营服务的经营管理理念，反映公司经营特点；“行为规范”、“明示承诺”向大众宣传公司规章制度，让社会更好的监督职工的言行

发挥自身影响力，使班组建设成为企业“一把手工程”，置于企业文化体系、战略体系、制度体系和员工职业规划体系的高度进行衡量，调动技能、职称、岗位晋升等各种资源

观摩人员的一致好评。　　与会人员观看了沭阳县局（分公司）党建展板、党员活动室、企业文化室等观摩点，查看了党建工作台账和资料，听取

设施、加强企业文化建设等方式，使制度规范、绩效考核、企业文化等方面的激励引导作用得到有效发挥，企业管理实力得到进一步提升。　　四是进一步打实队伍建设基础。通过强化队伍教育培训

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