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积极组织员工参加行业特有工种技能鉴定，全面提升员工技能水平，增强岗位竞争能力，为各类人才成长搭建平台。六要科学设岗、优化配置和合理使用，做到用人

;给待遇，否则怎么调动员工的积极性。　　老烟斗：是啊，湖南省局这方面就做的非常好。湖南省局坚持把技能鉴定、技能竞赛与员工个人薪酬和岗位竞聘、晋升有机结合起来

用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。以社会主义核心

）无证上岗。近年来，随着“优秀县级局”创建活动深入开展，基层专卖队伍整体素质明显增强，专卖人员持证上岗率、技能鉴定通过率逐年提升。但由于一些单位人员调整

，多种形式对员工开展安全、新闻写作、技能鉴定、真假烟鉴别、品牌培育等多项针对性的培训。进一步提高员工业务能力和文化素养。客户经理胡晓在5月份，代表六安市局（公司

;突出理论和能力培训，提高综合素质和履职能力。依靠进一步抓实生产、营销、专卖、内训师的培训，全面开展职业技能鉴定工作，提升了职工队伍素质，公司

管理人员15人参加了市局组织2013年第一期专卖管理技能培训，组织专卖管理人员9人参加了省局组织的技能鉴定，通过高级1人，中级5人。　　总之，

清廉。继续深化用工分配制度改革，深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，进一步理顺专业技术类、业务类、生产操作类与专业管理类的平衡关系，加强岗位管理和绩效考核

能力。除了系统的培训之外，商业企业还应积极组织营销人员参与各种比赛，如技能鉴定比赛、演讲比赛，通过对营销人员业务能力和其他技能的锻炼和资源整合，

用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。所以，

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