烟草在线—吸烟有害健康！

，以提升整体队伍素质为目的，对烟站人员分层分类开展培训，真正形成了中、高级职业技能鉴定资格人员为主体的技术员队伍。　　4、是注重痕迹管理。重视档案资料的痕迹

的高低直接影响到收购烟叶等级质量。通过理论与实操相结合的培训方法，提高收购人员的分级技能水平，平衡烟叶收购人员的等级眼光。积极组织收购人员参加烟叶分级工技能鉴定，

;我们还需要要不断提高个人素质，通过技能鉴定，夯实个人基础知识，树立乐山烟草良好形象，在平凡的岗位中也要为创优工作奠下那坚实的“磐石”，

，在实践工作中找到适合的岗位。四要改变传统的人事管理模式，建立公开性岗位竟聘制度，做到“公开、公平、公正、合理”。五要积极组织员工参加行业特有工种技能鉴定

，不能很好的运用法律；而近年来实行的技能鉴定工作，毕竟还处在发展阶段，其效果有待观察。以这样一支队伍执法，其出现的问题相对

，培养了一批又一批技术力量。2011　年，车间组织11　名技术人员参加全国技师技能鉴定，23　名操作工参加中、高级工鉴定，通过率均达到了100%。如今成长

;业绩斐然。　　正所谓“功夫不负有心人”，平日的刻苦和努力终究会迎来丰厚的回报。2011年6月山西省烟草专卖局举行卷烟商品营销员高级职业技能鉴定，之前已经顺利通过初级

岗位工作人员开展专业化培训。他们以行业职业技能鉴定和职业技能竞赛为抓手，强化烟叶生产、卷烟营销、专卖管理等业务培训，着力提升基层一线队伍的职业素质和专业技能。　　在培养方法

，通过师带徒及时培养与选拔青年人才，车间全力让职工个个都成为技术能手。2011年，车间组织11名技术人员参加全国技师技能鉴定，23名操作工参加中、高级工

等进行操作，并顺利通过烟叶分级工技能鉴定，成为一名高级烟叶分级工。从事电话访销工作时，为了消除同零售户的沟通障碍，已经四十出头、几乎没有使用普通话

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