烟草在线—吸烟有害健康！

地传授给青年员工，同时积极支持为青年科技人才成长提供平台、搭建舞台。上海烟草集团烟草化学团队近年来培养出4名博士后、12名高级工程师、1名烟草行业青年科技托举人才，团队获得

）信息中心主任赵金认为，低代码创新开发不是人员越年轻越好，而应当梯次化，青年员工脑子灵、主意多，老员工精业务、知流程，新老

，湖南中烟技术中心青年员工王诗太荣获湖南省企业“创新达人”荣誉，扎根科研一线20余年的他，先后参与10多项中国烟草总公司、烟草行业和企业重点科技项目研究

;以竞赛育人、以项目育人，吸收有创新潜力的青年员工进入重点项目组，压实责任、长期观察、定向考评，发挥不同类型人才的专业特长，实现人尽其才

小时值班制，与工业企业密切协同，安排工业送货车辆于凌晨前进入物流园区，卸货后夜间离开。聚焦分拣“堵点”，组织青年员工、后勤人员组成突击队

、民间贷款、逾期还款、酒驾、醉驾等违纪违法问题倾向。工作上，有的青年员工像猴子一样，盯着位子做工作，掐着时间算提拔，急功近利。还有一些是“老虎

优秀青年科技人才库……如今，经验丰富的张东东开始为青年员工授课，将匠心传递下去。苏海建对设计好的配方进行称量试验。任浩摄同“一片叶”暗暗较劲的汉子当精挑细选的烟叶被张东东和同事们

执法人员法治观念，坚决杜绝执法不作为、乱作为或者选择性作为。全面从严加强监督管理；通过组织青年员工通过业务展示、经验分享、答疑解惑等方式针对行业之中的安全管理、信息化建设、工商

，让员工们心里踏实。不少青年员工坦言：“用专业、专心、专注的工匠精神打造精美产品，让质量成为企业决胜未来的通行证，这也是我们的底气。”“质量之路

这种方式回报社会，更多的则是抱着赠人玫瑰手留余香的心态，力所能及地“扶一把”“拉一把”。程双梅（右三）向青年员工介绍参加助学公益情况。邓楚瑜摄

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