烟草在线—吸烟有害健康！

陕西省职工经济技术创新标兵”称号。　　2012年，为了更进一步了解设备性能，吴镌峰参加了烟草制丝设备技能鉴定，取得了机械维修中级工技能资格。　　2013年

、人尽其才的新局面。　　机制让人才发展有了“空间”。在“育用结合，以用为本”的思想指导下，玉溪卷烟厂健全完善队伍建设和人才培养机制，积极组织开展职业技能鉴定和岗位

创新能力和加强企业的可持续发展有着相当重要的作用。要对员工有促进，让员工学习、考试拿证后能看得到、用得上，这样才会有一定的积极性。员工参加行业内的职业技能鉴定资格证考试

的重大课题。可以大胆设想一下，将内管技能资格鉴定从专卖技能鉴定中单列出来，突出内部监管的职业道德、理论知识和实操技能，从而组建一支由初级内管员、中级内管员、

化管理，打牢专卖基层建设基础，提升专卖管理水平。积极做好专卖管理人员的职业技能鉴定工作，深入开展教育培训，不断提升专卖队伍整体素质。　　为确保

净化率达到98%以上。五是加大专卖人员教育培训工作力度，将专卖人员素质的提升作为核心工作来抓，确保技能鉴定高级持证率达标。　　基础管理。一是以开展党的群众路线教育实践活动

也越来越多，团员之间的交流也日益频繁。大家在成长中学习，也在学习中成长。　　2013年8月，烟草行业特有工种职业技能鉴定理论考试顺利结束。制丝车间青年员工通过

队伍建设相结合，充分发挥职业技能鉴定的平台作用，做到在创建中提高队伍建设水平；二是与日常市场监管相结合，创新工作思路和方法，维护市场

;另一方面，我们要抓住技能鉴定、月度集中学习、营销技能培训、技能比拼等时机，学习优秀的营销经验、技能，结合营销工作实际，不断提高营销技能

员工在工作成就感及物质待遇方面得到满意，以留住好人才。烟草企业要继续深化用工分配制度改革，深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，进一步理顺专业技术类、业务类

烟业智汇