烟草在线—吸烟有害健康！

选调，12名基层年轻干部被选拔到省局机关工作。　　在2013年市州局（公司）全面开展的人事制度改革中，各单位为“80后”青年员工专门设置了多个副科长岗位

也越来越多，团员之间的交流也日益频繁。大家在成长中学习，也在学习中成长。　　2013年8月，烟草行业特有工种职业技能鉴定理论考试顺利结束。制丝车间青年员工通过

；要充分挖掘不同职工的潜能，对青年员工要多压担子，要有甘为人梯的信念，少设员工成长障碍。作为普通职工，要常思己之过，少

包车间还有很多年轻人同王伟一样幸运，他们都在经历由“雏鹰试飞”到“一岗多能”的华丽蜕变。　　说起结对子，在车间“一岗多能”技术比武中取得好成绩的车间青年员工韦革俊深触感

、秩序维护和安抚慰问四个小组，火速奔赴灾区支援抗震救灾，深刻体现了行业青年员工灾难面前“感恩于情、报恩于行”的责任与担当。在余震频发和连日阴雨的困难条件下，为

” 芦山地震发生后，雅安烟草迅速成立抗震救灾志愿者服务队。队伍分物资抢运、交通疏导、秩序维护和安抚慰问四个小组，火速奔赴灾区支援抗震救灾，彰显了行业青年员工在

有效的沟通机制，与员工们产生情感共鸣，使员工尤其是青年员工的世界观、人生观和价值观与行业价值观念相一致，从而使员工心情舒畅、愉悦的工作，企业实现

的形式也是不一样的，应细心观察。比如老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年员工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉

的发展目标、员工的职业规划、人生的自我价值大都需要通过班组来实现。班组是员工工作、学习和培训的重要场所。许多老员工需要在班组补充新的知识，许多青年员工需要在班组接受实践锻炼，

;试用期内合格者才能正式上岗。　　从2008年至2011年，洛阳卷烟厂已有近20名德才兼备的青年员工借助竞聘这一平台走上中层岗位，在企业发展征途上发出了耀眼

烟业智汇