烟草在线—吸烟有害健康！

企业的关爱和支持，他们的心定了，家稳了，梦想的舞台更广阔了。王赞发和黄明月夫妇就在其中。2003年，夫妻俩一同从晋江聋哑人染色织布厂转岗来到鑫叶

这么多年的运转，但人员流动性差，除了人员退休会从其他部门转岗过来，几乎很少有人会竞聘到这个岗位上来，缺乏“活水”，亦难有活力。同时

里，是一本本烟草科技书籍陪伴罗琴度过了一个又一个漫漫长夜。　　“当时我们几个好朋友，只有罗琴考进了复烤厂的质检部。后来我要从安保科转岗到质检部，就向她借书看

;结合综合评价与公开考试的结果，择优定岗，未取得岗位的人员以转岗等形式分流出烟叶战线，全市共分流烟叶人员73人，烟叶基层队伍整体素质得到优化

的一面，那么在营销服务中，他又展现出了柔情的一面。　　2014年，潘胜青转岗到卷烟营销服务部工作，主要服务凯里市农网卷烟零售客户。由于他负责

科技含量不断提高。但由于卷烟物流一线用工大多从基层抽调或者转岗而来，很难在短时间内适应形势发展需要，这也给TPM的推进带来了很大的难度。　　一是缺乏有效培训。如果把一家企业

鉴定质量督导员复核培训班，对聘期即将到期的质量督导员实行网上统一培训和换证管理。根据各鉴定站反馈情况，取消34名退休、转岗或因其他原因无法正常参加督导的人员质量督导员资格

，安全管理队伍一旦产生是炮灰，是倒霉群体的意识，必然导致高素质员工愿意从事安全岗位的越来越少，转岗的越来越多，留不住优秀尽职的安全管理人才

户的反馈和一些痕迹性的考核，而没有从客户需求的满足和市场状态的好坏等方面对客户经理的工作结果进行考核，不能充分体现出客户经理的工作价值。　　6、晋升、转岗通道不畅。每个人

、重点岗位人员、新进、转岗人员及相关方人员的学习培训，认真落实“三级安全教育”机制，增强全员安全责任意识和预防各类事故的应急处置能力。要加强直营店安全管理和员工培训教育工作

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