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，明确学习重点，并抓好学习考勤；三是加强学习效果。要进一步改进学习方法，创新学习方式，拓宽学习渠道，适当组织专家授课和参观考察

功夫。针对以往参考人员知识参差不齐、实战机会少、学习效果不明显的问题，由本单位全体专卖人员轮流任教，对各自认为擅长的专卖管理技能鉴定教材中的重点、难点内容进行了系统梳理和归纳

，提高学习效果。人力资源管理科牵头考生所在部门确定对口辅导人员名单，安排已通过的人员以“传帮带”形式对考生进行“一对一”帮扶，实时进行辅导和督促，分享过

阵地，增强培训学习效果。坚持学理论政策与学科学技能相结合、在线学习与面授学习相结合、走出去与请进来相结合、业务知识和理论知识相结合，加强学习园地建设，丰富学习

员工的学习效果是否入脑入心，把学习作为硬性任务进行“督促考评”，与各科室、个人的绩效考核、评先评优相挂钩，做到了以考查学、以考促学。另一方面，定期评选表彰

;充分做好考试辅导保障工作。　　培训结束后，组织了考试，检验培训工作成效和参训人员学习效果。　　培训活动的开展，使全局上下置身于浓厚的学习氛围中

和针对性练习，同时针对考生普遍薄弱的答题技巧和技能案例题进行强化讲解，促进了考生对知识的掌握和技能的提高。　　三是开展对口辅导，提高学习效果。由各部门确定对口

的群众路线教育实践活动的基础环节。黄石市局（公司）认真组织好集体学习、专题辅导、研讨交流、实践教育、个人自学等活动，丰富教育环节工作，强化教育学习效果

和学习效果。做到党组中心组学习“七个一”：制定一套学习计划，精心设计一个学习主题，精选一批好书，开展一次深入调研，举办一期讲座

进一步参与到此次活动中来。　　二是营造活动氛围，提高学习效果。创新活动形式、丰富教育内容，利用多种载体广泛宣传“235”教育实践活动，营造浓厚活动氛围

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