烟草在线—吸烟有害健康！

内控、监管的工作要求落实到相关业务部门和地市级局，量化工作标准，建立考核和奖惩机制，保证内管委派制工作的生命力，激发基层内管工作人员的工作积极性

考核。实施品牌培育预警制度，通过奖惩机制，调动员工的主观能动性，提升品牌培育的效果。

医疗卫生机构创建纳入到卫生系统精神文明建设、医院等级评审等活动中，并建立奖惩机制，同时通过开展定期督导检查和不定期的暗访，对工作不力或进展缓慢的单位和个人随时

会上不厌其烦地教导员工、提醒员工时刻牢记安全，不断加强安全检查力度，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任制，用科学的制度规范员工的行为，各项

，真正把“五种意识”落实到实际工作中。　　推行内管委派制，为内管人员“敢管、愿管”提供强有力的支持。严格落实责任追究和奖惩机制，构建起“制度完善、职责明确、监管

解决，安全管理呈现很大的被动局面。　　加强消防安全管理措施探析　　1、加强队伍建设，设立专职机构，落实奖惩机制，广泛深入地开展宣传教育活动

的重大决策部署。各级烟草专卖局要按照“垂直管理、双重领导、相对独立”的原则，调整专卖内管机构设置，建立专卖内管委派体制，严格落实责任追究和奖惩机制

，建立健全“领导服务员工、后台服务前台、员工服务客户”的服务运作奖惩机制，明确各自的服务对象、标准和流程，打造个性鲜明、特色显著的烟草服务品牌。并随时根据客户需求的变化

，按照楚雄州局（公司）有关文件要求，工作方案中还制定了详细的补贴政策，并在健全工作责任制、健全考核奖惩机制上狠下功夫，全面“巩固

;种植面积10.2万亩。积极改善基础设施，联合制订技术方案，建立技术培训机制和考核奖惩机制，确保技术方案落实，基地烟叶生产达到较高水平。上海烟草集团

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