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新形势下做好青年工作的重要意义，加强思想政治教育，引导青年员工坚定理念信念，围绕中心工作认真开展好青年员工岗位建功活动、“心系娇子、共谋发展”青年市场行活动

“阳光操作”，确保司务公开透明、待遇落实到位、员工开心放心。　　该局（分公司）召开2011年度员工岗位等级评定民主测评会，由工会全程监督

经济责任制考核细则和员工岗位说明书，坚持日常考核，严格奖罚标准，强化痕迹管理，通过督查考核，互评互查，公开公示的方式

多种机会来提高他们的培训技能，确保2012年实现60%以上的全员参训率以及85%以上的员工满意度。　　四是培训教材求创新。结合集团公司的培训教材，开发与员工岗位素质能力

细则和员工岗位说明书，坚持日常考核，严格奖罚标准，强化痕迹管理，通过督查考核，互评互查，公开公示的方式，

读书活动，营造崇尚知识、热爱学习的良好氛围；深入推进职业技能鉴定工作，不断提高营销、专卖岗位持证率，全面提升员工岗位技能水平。　　三是加大

;对全省系统绩效管理进行全面的诊断和梳理，建立相对统一、科学合理的绩效考核体系。把绩效考核结果作为员工岗位调整、等级升降、档位进退、收入分配的主要依据，建立和完善激励充分

”，要强化学习交流，有专家级权威；“思”，自身要创新思维，工作有新方法。与此同时，为激励员工岗位成才，该

，进一步落实职工培训，满足员工自我提升的需求，促进员工岗位成才，适应企业发展要求。七是细化课题分类，加大课题研究攻关，

作人员过程规范常识的掌握，促进了操作工提升素质的意识，也通过这次女子杯烟机操作比赛的开展，营造了“比、学、赶、超”的良好工作氛围，鼓舞了车间员工

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