烟草在线—吸烟有害健康！

一流的人才去完成。要牢固树立人才是第一资源的科学人才观念，大力实施人才强企、人才兴烟战略，积极探索建立“公开竞选、公平竞争、公正竞聘、能进能出、能上能下”的选人用人

，在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使人力资源优势得到充分发挥，有效地推动企业实施“人才强企”战略。企业文化宣贯作为一项长期且相对固定的工作

;全面提高企业核心竞争力”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。　　一是重点抓好基层领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习

和细化“做精做优”目标，继续构建完善好“创新与改善”平台，全面启动“质量立企、管理壮企、人才强企、文化兴企”四大工程，全力打好“新动力中心建设和制丝线优化调整

“以人为本、人才强企战略” 　　创造人才成长的良好机制和环境，加大重点专业领域人才培养力度，积极开展卷烟营销、经营管理、标准化管理和信息化等方面骨干的培养工作。　　充分调动

;的各项工作要求落到实处。　　以“廉洁从业”的宣贯督查给力队伍建设　　紧紧抓住“人（才）”这个关键要素，坚持走“以人为本、人才强企战略”之路，突出

;实施“人才强企”战略，深化用工制度改革，推进“一人一策”素质提升工程，加强绩效考核，为每一位员工提供了一个畅通的发展通道，在这

;筑牢企业高质量发展根基；五是坚定不移落实人才强企，以人为本营造干事创业氛围。　　会议指出，要深入学习、细化解码、严格落实，一是统一思想

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