烟草在线—吸烟有害健康！

体系推进小组人员对全员开展了一次质量体系信息系统操作模块的培训和现场演练活动。　　本次培训主要结合实际工作以举例讲解、现场提问和操作演练的形式向员工详细讲解了体系信息系统评价与改进模块中的“部门绩效

，直接将预算考核结果与部门绩效分配结果挂钩，旨在提高预算基础管理水平和企业内部控制管理水平。　　据悉，该厂早在2005年就已经建立了预算考核机制，经多年

；二是评分中各部门要进一步明确评分标准，部门负责人以及领导评分时做好增分减分工作，确保绩效评分的公平公正；三是各部门绩效管理员必须明确责任，

;2011年机关部门绩效考评方案》的规定，就规范市局机关单项奖惩工作程序制定下发了《单项奖惩管理办法》。　　该办法规定凡符合市局机关考核制度中单项奖惩条件的事项，全部遵循

现有的人力资源上优化配置，尽可能做到让“专业的人做专业的事”。　　2014年，精益管理推进工作已纳入广西中烟柳州卷烟厂部门绩效和目标考核，该厂对推进过程加大

绩效管理制度。明确了今年的绩效管理分为部门绩效管理和岗位绩效管理两大类，其中部门绩效管理是以部门为主体的组织绩效管理，管理内容主要以部门承担的关键绩效指标和重点工作任务为主

，科学制定、不断健全年度绩效考核指标和评价标准，做好战略指标（高质量发展指标）体系、部门绩效目标与职责指标库的衔接，持续深化PDCA管理系统

人员详细解答、提出建议，并分享了他们在强化部门绩效管理考核、推进精益生产课题项目管理、改善生产组织管理、加强设备管理、提升加工效率、推动精益装配等方面的经验和做法。许昌烟机公司表示

、检查结果列入厂部月度绩效考核，车间（科室）进行的每周一次的部门检查、检查结果列入部门绩效二次分配考核，各车间（科室）

　　近日，广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂召开绩效管理专题会，部署绩效管理各项指标落实工作。　　会议审议并通过了《广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂先行先试部门绩效

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