烟草在线—吸烟有害健康！

防线。物流中心车辆交通安全领导小组始终将提高车辆驾驶员的交通安全意识作为源头管理的重点，把住源头，着力加强驾驶员交通安全法规知识的学习培训。重点加强对新进人员、转岗人员的岗前培训

;县局（分公司）领导班子成员、全体中层干部、机关各股室全体职工、站所在册在岗职工及转岗人员共计90余人参加了会议，会议由县局（分公司

，建立“情报研判室”新机制，成功实现了“两烟”市场靶向监管、涉烟违法犯罪精准打击的高效联动。建立双能常态化培养、“双导师带徒”机制，让专卖新兵、转岗人员、业务技能

应该履行哪些权利和义务，真正做到人人懂安全，自觉执行法律法规和各种标准。加大“四新”培训力度，督促各部门及时做好“四新”教育和转岗人员的安全教育。各级安全

的被动执行状态，转变为自觉主动保安全的自我控制状态，把“安全第一，预防为主”的方针真正落到了实处。　　三是对转岗人员进行安全教育及培训，及时更新其

35岁以下业务类生产操作类岗位在册在岗职工。重点为近五年新进高校毕业生、按政策接收安置的退役士兵及跨业务条线转岗人员。师徒职责。导师职责。一是制定培养计划：根据徒弟实际情况，

角色，从而增强分流转岗人员转岗上岗的适应能力和竞争能力。　　（三）畅通职工诉求渠道，做好思想疏导工作，预防和妥善处置“三供一业

;提升技能。通过对新选拔人员、转岗人员的岗前集中理论培训和师带徒实操培训，满足了技术岗位人员的上岗要求。2014年车间共退养技术岗位人员9人，这些岗位人员的工作接替得到了顺利

、重点岗位人员、新进、转岗人员及相关方人员的学习培训，认真落实“三级安全教育”机制，增强全员安全责任意识和预防各类事故的应急处置能力。要加强直营店安全管理和员工培训教育工作

;每月分别组织一次全员培训和驾驶员培训，新进、转岗人员要分别部门级、岗位级的培训，同时结合季节、节假日等变化，还有组织开展相应的培训。培训课时可谓不少

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