烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　引：青年员工是红塔集团最富有活力和创造力的群体，是推动集团实现转型发展的生力军。同时，青年员工在初入烟草行业时面临的诸多职业发展障碍

优秀的青年人才，提升他们的全面能力。通过积极打造学习平台和提供全方位的发展机会，激发青年员工的潜能，引导青年员工合理规划自身职业发展，进一步强化

了统一的标准和流程，强调过程的痕迹化管理，保障了技能评价工作质量。鉴定站严格按照质量管理体系开展工作，为技能人才的职业发展提供了明确的方向和依据。2020年以来

探索、大胆创新。这样的企业文化与管理体系旨在实现企业战略目标、个人职业发展以及行业价值创造的高度协同统一，从而驱动企业持续性成长，并不断突破创新边界，去开创

职业生涯管理，指导员工建立职业生涯规划；有的实施岗位分类分级管理，初步建立各类员工职业发展通道，还有的实施全员综合考评，将业绩考核与

日本烟草国际（JTI）菲律宾公司获得全球平等标准证书，该公司被赞赏其平等机会政策，包括灵活工作措施、全薪家庭假期和关注职业发展。

强有力的人保障支撑，通过培训可以有效调动员工的积极性，使员工获得与工作和职业发展有关的知识、技能，更能使企业的人才队伍素质得到提升，从而使企业获得

的30名中层管理人员及40名员工职业发展通道聘任人员进行座谈。针对目前人才开发管理工作中存在的问题进行了深入探讨，并明确了将从以下几方面推进完善此项工作。　　一是坚持把提高队伍素质作为

位上绽放”团员大会，表彰2013年度团内先进，展示上海烟印公司青年创新改善活动成果，并以“魔幻视频秀”的方式向基层团青介绍了公司的各项职业发展导航、激励机制。

”人才规划，完善新员工职业发展辅导机制，红塔集团人力资源部及团委组织召开了新进青年员工成长培养管理工作交流会，并就《红塔集团2011年新进青年员工培养管理实施意见

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