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上烟集团上海卷烟厂考核“中华专线”后备维修人员
烟草在线据《东方烟草报》报道 上海烟草集团有限责任公司上海卷烟厂近日在二车间开展了后备维修人员阶段性考核,为储备“中华专线”
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打下基础。 考核前,车间
刘明:拼量 拼质 拼技
核对,对质量检查丝毫不马虎。“刘明好学肯钻研,有股子‘牛劲儿’。”他的师傅刘明春这样评价道。作为卷包车间嵌入式人才培养体系里的后备
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,刘明在日常工作中像
安徽中烟合肥卷烟厂构建数据驱动的精益管理模式
车间
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梯队建设,启动“蓄水池计划”和“车间班组长考评计划”;强化校企合作,组织开展钳工、操作、工艺“三位一体”和计量三项劳动竞赛,推动车间
安徽中烟合肥卷烟厂:强化精益管理 促进降本增效
车间
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梯队建设,启动“蓄水池计划”和“车间班组长考评计划”;强化校企合作,组织开展钳工、操作、工艺“三位一体”和计量三项劳动竞赛,推动车间
河南中烟南阳卷烟厂推动“质量月”活动走深走实
操作、质检、
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发展通道,全面打造专业能力强的质量人才队伍,为公司高质量发展提供坚实人才保障。
云南中烟大理卷烟厂三个厂级劳模工作室揭牌
和一个电气实验室。购买了一套“倍福”电气实验平台系统,为培养电气
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和今后参加IPC编程大赛提供了训练设备保障。 大理州是红塔集团的烟叶主要原料基地,厂工会根据
广西中烟柳州卷烟厂举办机修工维修技能竞赛
充分搭建了机修工交流学习业务技能的有效平台,促进了修理人员提升保障设备稳定运行的业务能力,努力贯彻广西中烟“零缺陷,零误差”的质量观,更为企业
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江苏中烟强调全面推进设备管理精益化
,加强技术攻关与高级操作
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的培养,着力提升(超)高速设备运行效率;三是要强化备件综合管理,严格控制设备维修费
江西中烟井冈山卷烟厂推行岗位交叉培训模式
教育培训模式,建立了一岗多能、交叉体验的“交叉岗位培训”机制,有组织、有计划、有目标地培养多机型操作与
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,进一步加快技能队伍建设。 推行岗位交叉培训
让我们来改善维修
的生产成本,对企业有着重要的意义。 为企业培养优秀的
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。改善维修是在日常维修的基础上提出的更高要求的维修,这就促使维修人员要不断地学习知识,在工作中
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