烟草在线—吸烟有害健康！

，进一步规范行政许可管理。　　四是深入推进精实管理，确保基础管理水平不断提升。突出深化用工分配改革，加快建立科学统一的绩效管理体系；突出“精准到位

实现上见成效。四是在拓展高端品牌市场上抓落实，在卷烟销量上见成效。五是在深化劳动用工分配改革上抓落实，在构筑和谐的劳动关系上见成效。六是在文化建设“十个一”上抓落实

；合作生产品牌均是行业重点大品牌。从软件方面看，重组合作时间长、合作量大、口碑好，赢得了行业内外广泛赞誉；人事用工分配改革下手早、起点高、融合

上不去。在梧州市局（公司）人事用工分配改革中，城区局（营销部）于2014年年底重新组建了这个团队。　　与此同时，

　　烟草在线专稿　　2009年以来的5年间，贵州省毕节烟草商业率先在全省烟草商业系统中探索劳动用工分配改革、卷烟物流配送一体化改革、卷烟营销一体化改革、威宁赫章两县烟叶一体化改革

;推动创建工作实现新的提升。　　2、进一步提高营销队伍素质。　　继续深化人事用工分配改革，推进公开选拔、竞争上岗、双向选择，充分调整广大干部职工的工作积极性和主动性

。　　（三）继续健全完善用工分配改革机制，建立科学的管理考核体系。用工分配改革是一个复杂的系统工程，除薪酬、绩效等主要管理制度外，

。　　其实行业内一直在不断深化人事用工分配改革，各地都进行了很多探索。行业媒体报道，2016年9月，扬州市烟草专卖局（公司）启动的一场

、开放、担责和分享，进一步深化用工分配改革、创新人才工作机制，更加关注员工的主体地位、合法权益、身心健康和职业发展，促进企业和谐、行业和谐、社会和谐。”可见

保障幸福。在涉及员工根本利益的机制上要格外用心、大胆探索、积极完善。要进一步完善用人机制，坚持以德为先、群众公认，建立更加科学的干部选拔任用办法；进一步深化用工分配

烟业智汇